Het zou bedrijven nu goed uitkomen als het vakantiegeld flink wordt uitgesteld of zelfs afgesteld. Maar mag dat zomaar?

Van afstel is geen sprake, werknemers hebben recht op een vakantiebijslag van 8 procent van het loon.
Er kan wel worden afgeweken van de datum waarop het vakantiegeld wordt uitgekeerd, maar alleen als de werkgever en werknemer individueel akkoord zijn over een ander tijdstip van betaling in een schriftelijke overeenkomst. Het vakantiegeld kan dan bijvoorbeeld gespreid worden uitgekeerd.

Het uitstel van betaling mag niet te lang duren, want het vakantiegeld moet tenminste één keer per kalenderjaar worden uitgekeerd. Wordt het vakantiegeld te laat uitbetaald – dus na de reguliere datum in mei of juni, of de uitsteldatum – dan kan dat de werkgever extra geld kosten.

Werknemer kan verhoging vakantiegeld en rente eisen. Meer lezen hierover?

Ga naar het nieuwsbericht