Oproep overeenkomsten

De oproepovereenkomst is gedefinieerd in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Oproepkrachten hebben meer bescherming c.q. zekerheid gekregen door:

• het hanteren van oproeptermijnen;
• het aanbieden van een vaste arbeidsomvang na 12 maanden;
• het hanteren van een verkorte opzegtermijn voor de oproepkracht.

Vaste arbeidsomvang na 12 maanden
In de praktijk is onduidelijkheid ontstaan door het aanbieden van een vaste arbeidsomvang na 12 maanden. Hierbij moet binnen één maand schriftelijk of elektronisch een aanbod voor een vaste arbeidsomvang worden gedaan, die ten minste gelijk is aan de gemiddelde arbeidsomvang van de voorafgaande 12 maanden. De aanvaardingstermijn voor de werknemer is daarbij ten minste één maand.
Dit betekent dat uiterlijk 2 maanden na het aanbod van de vaste het nieuwe contract met de vaste uren moet in gaan of vastgelegd moet worden dat het contract op dezelfde wijze wordt voortgezet.