Loonkostenvoordelen en overname onderneming

Bij overname van een onderneming krijgt de werkgever geen nieuw recht op een loonkostenvoordeel (LKV). De werkgever zet de dienstbetrekking namelijk voort. Bij een fusie of splitsing van een onderneming is sprake van overname, maar bijvoorbeeld ook bij het inbrengen van een eenmanszaak of vennootschap onder firma in een B.V. Bij een doorstart of overname na een faillissement is meestal geen sprake van overname van een onderneming. Dan kan dus wel een nieuw recht op LKV ontstaan, als aan de voorwaarden wordt voldaan.

Er zijn 4 loonkostenvoordelen

• LKV oudere werknemer (56+);
• LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
• LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden;
• LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer.

De werkgever heeft recht op LKV als hij een werknemer in dienst neemt die in ieder geval voldoet aan de volgende voorwaarden:

• werknemer is verzekerd voor een of meer werknemersverzekeringen.
• 56+-er moet de voorgaande maand in een uitkeringssituatie voorkomen
• werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
• werknemer was in de 6 maanden voor hij in dienst kwam, niet bij dezelfde werkgever in dienst. (let op: dit geldt niet voor LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer)

De werkgever moet binnen 3 maanden na in diensttreding een doelgroepverklaring van de werknemer aanvragen en deze bewaren bij de loonadministratie. Uit deze verklaring blijkt dat de werknemer voldoet aan de voorwaarden;

• In de aangifte loonheffingen het loonkostenvoordeel voor de werknemer aanvragen (doelgroep verklaring dus opsturen naar de Loonafdeling.
• Voldoen de werkgever en de werknemer aan alle voorwaarden, dan ontvangt de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het begin van de dienstbetrekking maximaal 3 jaar. Bij LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer mag de werkgever het loonkostenvoordeel vanaf het moment van herplaatsing maximaal 1 jaar aanvragen voor deze werknemer.
• De hoogte van het loonkosten voordeel wordt automatisch toegekend vanuit de loonaangifte.

Wij hebben een checklist die u na in dienstname met de werknemer kan invullen, vraag uw loonadviseur naar de checklist!