Actualiteiten Prinsjesdag 2022

Inmiddels ligt Prinsjesdag 2022 al weer twee weken achter ons. Wij nemen u graag nog even mee in de items die van belang zijn voor u als werkgever. De focus dit jaar ligt op de sterk stijgende inflatie. Dit zien u ook terug in de besluiten rondom werkgeverschap en medewerkers.

Stijging wettelijk minimumloon

Voor het eerst sinds de invoering van het wettelijk minimumloon in 1969 volgt er in januari 2023 een extra verhoging op het minimumloon om het buitenshuis werken te bevorderen. Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10,15%.

Op dit moment is er een minimumloon afspraak o.b.v. een fulltime werkweek, niet uitmakende of een medewerker fulltime 36, 38 of 40 uur per week werkt. Een medewerker met een minimumloon die 40 uur per week werkt verdient nu net zoveel als een medewerker met een minimumloon die 36 uur per week werkt. In 2024 wordt het minimumuurloon geïntroduceerd. Hierdoor wordt er niet meer naar een fulltime week gekeken maar naar de gewerkte uren. Met de introductie van een minimumuurloon verdwijnt dan het verschil tussen de lonen bij fulltimers met een verschillend aantal uren.

*De bedragen zijn onder voorbehoud

Kilometervergoeding

De gerichte vrijstelling voor kilometervergoeding wordt verhoogd naar € 0,21 per kilometer. Op dit moment is deze nog € 0,19 per kilometer. Met ingang van 1 januari 2024 wordt de gericht vrijgestelde kilometervergoeding nogmaals verhoogd naar € 0,22 per kilometer.

Werkkostenregeling

De vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt in 2023 verhoogd. Het percentage gaat van 1,7% naar 1,92% van de fiscale loonsom over de eerste € 400.000,-. Boven de fiscale loonsom van € 400.000,- blijft deze 1,18%.

DGA

Een aanmerkelijkbelanghouder (5% of een groter aandelenbelang) moet ten minste een gebruikelijk loon opnemen voor het werk dat hij of zij voor zijn besloten vennootschap verricht. Dat loon wordt in beginsel vastgesteld uit de volgende reeks bedragen:

• 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
• Het hoogste loon van medewerkers in dienst van de vennootschap of daarmee verbonden vennootschappen; of
• € 48.000,-

Bij de 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking wordt nu rekening gehouden met een marge van 25%. Deze marge houdt in dat u het loon 25% lager mag vaststellen dan gebruikelijk is voor deze functie. Deze marge van 25% wordt afgeschaft.

Daarnaast is er momenteel nog een uitzondering gebruikelijke loon DGA van een innovatieve start-ups. Bent u namelijk een DGA van een innovatieve start-up, dan kunt u het gebruikelijk loon onder voorwaarden, vaststellen op het wettelijk minimumloon. Deze uitzondering voor een innovatieve start-up vervalt met ingang van 1 januari 2023. Wel geldt er een overgangsrecht tot maximaal 1 januari 2025, uiteraard afhankelijk van het jaar waarin er met de regeling is gestart. Wilt u meer weten over uw specifieke situatie, neem dan even contact met ons op.

Arbeidskorting

Vanaf 2023 wordt de arbeidskorting verhoogt voor de laagste inkomens. Hierdoor houdt een medewerker een hoger netto salaris over. Het idee van de overheid is tevens dat dit een parttimer moet stimuleren om meer uren te gaan werken.

30% regeling

Medewerkers die vanuit het buitenland naar Nederland komen om te werken en die over specifieke deskundigheid beschikking, kunt u onder voorwaarden een onbelaste vergoeding van 30% van het loon geven. Op dit moment zit er geen maximum op het loon waarover de onbelaste vergoeding berekend kan worden.  Met ingang van 2024 is de 30% regeling uitsluitend nog fiscaal gericht vrijgesteld indien deze niet meer dan 30% van de Balkenendenorm bedraagt.

Wilt u meer weten over wat deze wijzigingen voor gevolgen hebben voor uw organisatie? Of wilt u samen eens van gedachten wisselen naar andere mogelijkheden m.b.t. beloning? Neem dan contact op met uw adviseur van Xelio. Wij helpen u graag verder.