Home »
Dit is een vraag die wij vaak krijgen. De werkgever is bezig met een sollicitant en vraagt zich af wat voor een salaris hij de mogelijk toekomstige medewerker moet gaan bieden. Een vaak lastige vraag omdat het bepalen van een passend salaris vaak van meerdere factoren afhangt.
Waar de meeste werkgevers gelijk naar de leeftijd van de medewerker refereren leert de praktijk dat het vaak toch wat complexer is.
De meest (voor ons vakmensen) voor de hand liggende, aanvullende factoren zijn daarbij altijd:
Allemaal aanvullende factoren die van invloed kunnen zijn op het bepalen van het salaris.
Het is daarbij vaak het makkelijkste als er een cao van toepassing is. De meeste cao’s hanteren namelijk een functiehandboek welke is opgesplitst in de verschillende functies- en per functie, de verschillende werkzaamheden en verantwoordelijkheden. Daar hangt vervolgens een functiegroep aan vast, welke samenhangt met een salarisschaal uit de salaristabel. Per functiegroep zijn er dan vaak nog periodieken of treden van toepassing op basis van het aantal jaren werkervaring (dit geldt dan vaak wel pas voor de vakvolwassen medewerker (meestal +21 jaar). Als je al deze factoren bij elkaar optelt kan je relatief snel tot een juist salaris komen.
Maar wat doe je als er geen cao van toepassing is? Wat er dan vaak gebeurt is dat er zo een salaris op tafel wordt gelegd (zonder enige onderbouwing), of dat er een vergelijking wordt gemaakt met de salarissen van huidige medewerkers in een soortgelijke functie.
Mocht je er echt niet uitkomen dan kan je uiteraard eens rondvraag doen bij andere werkgevers die in dezelfde sector opereren maar dit is vrij omslachtig. Om het jezelf makkelijk te maken zou je zelf een functiegebouw en een salarishuis kunnen (laten) opstellen. Op die manier kan je altijd snel schakelen, ben je duidelijk en weet de sollicitant (of je medewerker) direct waar hij aan toe is. Daarnaast voorkom je daarmee ook dat er scheefgroei in salaris- of onrust op de werkvloer ontstaat. Kortom, je kunt dan altijd onderbouwen waarom iemand welk salaris verdient.
Mocht je hier niet uitkomen dan kan Xelio je hier uiteraard bij ondersteunen, van inschaling tot het opstellen van een functiegebouw en/of een salarishuis!
Update uw browser om optimaal van deze website (en vele anderen) te genieten Nu updaten!