Home »
Hoera! Vakantie!(geld)
De vakantieperiode staat bijna weer voor de deur. Tijd voor de medewerkers om lekker te genieten, even niet aan werk te denken en er wellicht op uit te gaan.
Oorsprong
Om de vakantietripjes en verre reizen van de medewerkers te bekostigen is sinds de jaren ’60 het vakantiegeld in het leven geroepen. Het financiële extraatje naast het normale salaris werd daarbij vlak voor de zomer ineens uitgekeerd zodat de medewerkers het echt aan een vakantie zouden uitgeven en daarna uitgerust weer aan de slag konden. (Uiteraard wordt dit tegenwoordig ook vaak voor andere uitgaven gebruikt).
Bijzondere beloning
Het vakantiegeld bedraagt bruto (in principe) 8% van het bruto jaarsalaris (dit kan uiteraard afwijken op basis van bijvoorbeeld jouw cao). Maar wat blijft hier eigenlijk onder aan de streep van over?
Vakantiegeld wordt gezien als een zogenaamde bijzondere beloning en wordt daarom anders belast dan je reguliere salaris. Het vakantiegeld wordt namelijk belast tegen het tabeltarief voor bijzondere beloningen. Dit tarief wordt normaliter berekend op basis van het fiscale jaarloon van het voorgaande jaar van de medewerker. Aan de hand van dit jaarloon wordt er aan het begin jaar een bijzonder tariefpercentage vastgesteld welke de hoogte van de in te houden loonbelasting bepaalt voor de bijzondere beloningen.
Stel dat je € 2.500,- aan (bruto) vakantiegeld krijgt en het bijzonder tariefpercentage is vastgesteld op 40%, dan wordt er € 1.000,- aan loonbelasting ingehouden en zal je (normaal gesproken, andere inhoudingen even buitenwege gelaten) € 1.500,- netto op je bankrekening krijgen.
Terugbetalen?!
Maar wat nou als je ineens veel meer gaat verdienen, doordat je bijvoorbeeld meer uren gaat maken? Dan is de kans aanwezig dat er te weinig loonbelasting wordt ingehouden doordat het fiscale jaarloon stijgt, met als gevolg dat er een hoger tariefpercentage toegepast had moeten worden. Dit kan uiteindelijk leiden tot terugbetaling via de inkomstenbelasting. De loonbelasting is namelijk een voorheffing op de inkomstenbelasting.
Xelio probeert dit altijd voor te zijn, door hier voor de uitbetaling van het vakantiegeld op te controleren en de werkgevers hierover te informeren, zodat we indien nodig het percentage kunnen aanpassen bij de betreffende medewerkers. Hiervoor moet de medewerker wel altijd akkoord geven.
Uiteraard kunnen we nooit 100% garanderen dat er niets terugbetaald hoeft te worden via de inkomstenbelasting aangezien dit altijd afhankelijk zal zijn van de persoonlijke situatie van de medewerker.