Effecten van salarisontwikkelingen in 2026

Het eerste kwartaal van het jaar 2026 zit er inmiddels op. Waar er de voorgaande jaren sprake was van een aantal flinke salarisverhogingen, lijkt deze trend nu een beetje te gaan liggen. De loonstijgingen die in januari in cao’s zijn afgesproken zijn verder gedaald naar 3,2 procent, onder het jaargemiddelde van 3,8 procent afgelopen jaar.

Waar werkgevers wat terughoudender zijn, blijven de werknemers vakbonden vasthouden aan de hoge looneisen. Nu er van alles in de wereld speelt, en daardoor de prijzen stijgen, daalt de koopkracht van de werknemers weer. Aan de andere kant vrezen werkgevers nog meer (hoge) verhogingen naarmate de inflatie verder oploopt. Zij hebben het de afgelopen tijd al moeilijk genoeg door met name de stijgende loonkosten en de krappe arbeidsmarkt.

Dit samen met de geopolitieke onzekerheid zorgt ervoor dat steeds meer werkgevers zich in het buitenland gaan vestigen of het personeelsbestand gaan inkrimpen. Reorganisaties en faillissementen lijken aan de orde van de dag en de verwachting is dat dit in 2026 nog wel even doorgaat.

Moeilijke tijden dus voor zowel de werkgevers door de onzekerheid en stijgende kosten, als de werknemers met de toenemende inflatie.

Wil je weten hoe de loonkosten zich de afgelopen tijd hebben ontwikkeld of zou je eens willen kijken naar hoe je de medewerkers op een zo optimaal mogelijke manier zou kunnen belonen, zonder dat het teveel extra werkgeverslasten met zich meebrengt, neem dan contact op met Xelio.