DISC: de sleutel tot een professionelere selectie en duurzame matches

Bij het aannemen van nieuw personeel draait het niet alleen om kennis en ervaring, maar vooral ook om de persoon achter het cv. Past iemand in het team? Sluit de communicatiestijl aan bij de cultuur van jouw organisatie? En gaat de kandidaat voldoening halen uit de functie?

Om dit helder te krijgen, biedt Xelio een DISC-analyse als waardevolle aanvulling op de selectieprocedure.

Hoe werkt het?

• De kandidaat vult online een DISC-analyse in.
• Een ervaren DISC-trainer van Xelio bespreekt de uitkomsten telefonisch met de kandidaat.
• Samen kijken we of gedrags- en communicatiestijlen uit de rapportage ook echt aansluiten bij de persoon.

Zo ontstaat een compleet en eerlijk beeld: past de kandidaat bij de werkgever, én past de functie bij de kandidaat?

Wat levert het op?

• Extra inzicht bij twijfel of onzekerheid.
• Een selectieprocedure die professioneel en onderbouwd verloopt.
• Kandidaten die zich serieus genomen voelen en waardering ervaren.

De investering: €295,- per kandidaat.
De opbrengst: een duurzame match waar zowel werkgever als medewerker mee verder kan.

Naast DISC ondersteunen wij werkgevers in elke stap van het selectie- en ontwikkelproces. Van het opstellen van een functieprofiel en het begeleiden van sollicitatiegesprekken tot advies over arbeidsvoorwaarden en onboarding. Ook denken we mee over opleidingsbeleid en duurzame inzetbaarheid, zodat nieuwe medewerkers niet alleen goed starten, maar ook op lange termijn waardevol blijven voor jouw organisatie.