De voordelen van een stagiaire

Scholieren moeten tegenwoordig al snel een beroepskeuze maken tijdens de opleiding. Wat wil ik, wat kan ik en wat vind ik leuk zijn daarbij vragen die telkens teugkomen. Vaak zijn deze beslissingen lastig te maken omdat het de scholieren normaal gesproken aan praktijkervaring ontbreekt. Aangezien het voor werkgevers tegenwoordig toch al lastig is om aan personeel te komen, kan het aannemen van een stagiair veel gunstige voordelen met zich meebrengen.

De stagiair:

• Is in opleiding en zal daardoor zijn vakkennis up-to-date hebben
• Is (vaak) jong, enthousiast, leert snel en kijkt met een andere invalshoek naar de huidige processen en werkzaamheden
• Kan je een goed imago bezorgen bij de medestudenten (lees; toekomstige medewerkers!)
• Is (relatief gezien) goedkoop. Ze krijgen geen loon, hooguit een plausibele stagevergoeding
• Wil na een positieve ervaring (van beide kanten) wel eens blijven plakken bij het bedrijf waar deze stage heeft gelopen. Op die manier hoef je de medewerker ook niet meer (volledig) in te werken en scheelt het ook weer werving- en selectie kosten.

Let er overigens wel op dat een stagevergoeding niet te hoog mag zijn, anders kan de stagiair door de Belastingdienst als volwaardig medewerker worden gezien, met alle fiscale gevolgen van dien. Daarbij moet de stage wel voornamelijk in het teken van het leren staan.

Wij zijn van mening dat het aannemen van een stagiaire een win-win situatie is, jullie ook?