De PAWW-regeling en de status

Niet elke werkgever heeft ermee te maken, maar voor medewerkers kan de PAWW-regeling een belangrijk verschil maken op het moment dat werk wegvalt. PAWW staat voor Private Aanvulling WW en WGA. De regeling is ontstaan nadat in 2016 de maximale duur van de WW en de loongerelateerde WGA werd verkort van 38 maanden naar maximaal 24 maanden.

Vakbonden en werkgevers hebben toen afgesproken dat de maanden die daarmee verloren gingen, privaat konden worden gerepareerd. Via de PAWW wordt het recht op een uitkering na betaalde arbeid weer verlengd tot het oude niveau. Die aanvulling start pas nadat de wettelijke uitkering stopt en loopt maximaal drie jaar door.

De PAWW wordt meestal afgesproken in cao’s, maar ook werkgevers zonder cao of met een eigen ondernemingscao kunnen onder voorwaarden vrijwillig deelnemen. Daarmee is de regeling breder toepasbaar dan vaak wordt gedacht.

De financiering van de PAWW verloopt via een bijdrage van werknemers. Deze bijdrage wordt ingehouden op het brutoloon. Werkgevers betalen de uitkering dus niet zelf, maar dragen wel de administratieve lasten die samenhangen met de inning en afdracht van de PAWW-bijdrage.

Begin 2026 heeft de Stichting van de Arbeid onderzocht hoe de PAWW-regeling in de praktijk functioneert. De conclusie is positief. De regeling doet wat zij moet doen en biedt medewerkers extra inkomenszekerheid in een kwetsbare fase. Ook de uitvoering door Stichting PAWW wordt als stabiel en zorgvuldig beoordeeld.

De evaluatie laat zien dat voortzetting logisch is, maar niet vanzelfsprekend. De keuze om deel te blijven nemen ligt bij de cao-partijen zelf. Dat is relevant, omdat de huidige cao-afspraken over de PAWW aflopen per 1 oktober 2027. Werkgevers en sociale partners worden daarom opgeroepen om in 2026 al het gesprek te voeren over eventuele voortzetting.

Opvallend is dat veel medewerkers niet weten dat de PAWW-regeling bestaat. Zodra wordt uitgelegd wat de regeling inhoudt, wordt zij juist als waardevol ervaren. Dat maakt heldere communicatie richting medewerkers belangrijk, ook omdat de regeling meestal pas zichtbaar wordt als iemand ermee te maken krijgt.

De PAWW-regeling staat dus stevig als aanvullend vangnet, mits werkgevers bewust keuzes maken en medewerkers goed informeren over wat er is afgesproken.

Twijfel je of jouw organisatie onder de PAWW valt, hoe je je medewerkers hierover informeert of overweeg je vrijwillige deelname? Laat het ons weten, dan zetten we het rustig en overzichtelijk voor je op een rij.