Aof-premie: bezwaar maken of niet?

We hebben je de afgelopen tijd al meerdere keren geïnformeerd over de discussie rondom de Aof-premie. Omdat de ontwikkelingen nog steeds lopen, brengen we dit onderwerp graag opnieuw onder de aandacht. Niet omdat er inmiddels duidelijkheid is over de uitkomst, maar omdat werkgevers op dit moment wel een keuze kunnen maken die mogelijk van belang kan zijn voor de toekomst.

Waar gaat de discussie over?

Als werkgever betaal je via de aangifte loonheffingen premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Op dit moment bestaat discussie over de vraag of de wettelijk vastgestelde Aof-premie in het verleden mogelijk te hoog is geweest en of ontvangen premiegelden volledig zijn gebruikt voor het doel waarvoor de premie is bedoeld.

Als deze bezwaren uiteindelijk juridisch standhouden, kan dat betekenen dat werkgevers in bepaalde jaren meer premie hebben betaald dan noodzakelijk was. Of dat daadwerkelijk zo is en of sprake zal zijn van terugbetaling aan werkgevers, is op dit moment nog niet bekend.

Wat betekent dit voor mijn organisatie?

Voor de meeste ondernemers verandert er op dit moment niets aan de premie die zij betalen. Wel moeten werkgevers die hun positie willen veiligstellen een belangrijke afweging maken: maak ik bezwaar of wacht ik de verdere ontwikkelingen af? Daar is geen goed of fout antwoord op.

Sommige werkgevers kiezen ervoor om bezwaar te maken om eventuele rechten veilig te stellen. Andere werkgevers kiezen ervoor om eerst af te wachten hoe de juridische procedures zich ontwikkelen.

Wil je bezwaar maken? Let dan op de termijn

Wie bezwaar wil maken tegen de betaalde Aof-premie, moet bezwaar maken tegen de afdracht op aangifte loonheffingen.

Daarbij geldt een belangrijke termijn:

Het bezwaar moet binnen zes weken na betaling van de betreffende aangifte loonheffingen zijn ingediend.

Een punt dat regelmatig over het hoofd wordt gezien, is dat één bezwaar niet automatisch geldt voor toekomstige aangiftetijdvakken. Na iedere nieuwe betaling ontstaat opnieuw een bezwaartermijn van zes weken.

Waar lopen werkgevers in de praktijk tegenaan?

Wij zien dat veel ondernemers vooral vragen hebben over de praktische kant.

• Geldt één bezwaar voor alle jaren?
• Hoe bewaak ik de verschillende termijnen?
• Moet ik iedere maand opnieuw bezwaar maken?
• Wat gebeurt er als ik geen bezwaar maak?
• Hoe groot is het mogelijke financiële belang voor mijn organisatie?

Juist omdat hierover nog geen definitieve duidelijkheid bestaat, vinden veel werkgevers het lastig om te bepalen welke keuze verstandig is.

Zelf bezwaar maken

Werkgevers kunnen zelf bezwaar indienen. Wil je daarbij ondersteuning van Xelio? Dan kunnen wij eenmalig een bezwaarschrift voor je opstellen dat je vervolgens kunt gebruiken als basis voor toekomstige aangiftetijdvakken. Je blijft daarbij zelf verantwoordelijk voor het tijdig aanpassen en indienen van het bezwaar binnen de geldende termijn.

Zo houd je zelf de regie over de opvolging en bepaal je voor welke tijdvakken je bezwaar wilt maken.

Aansluiten bij een collectieve procedure

Daarnaast bestaat de mogelijkheid om je aan te sluiten bij een collectieve procedure via Massaalbezwaar.nl.

Deze procedure wordt niet door Xelio gevoerd. Wanneer je van deze mogelijkheid gebruik wilt maken, meld je je rechtstreeks aan bij deze organisatie.

Welke route uiteindelijk tot een positief resultaat leidt, is op dit moment niet te voorspellen.

Voorbeeld: bezwaar over september

Stel dat je de aangifte loonheffingen over september 2026 betaalt op 30 oktober 2026. Vanaf dat moment geldt een bezwaartermijn van zes weken. In dat geval moet het bezwaar uiterlijk op 11 december 2026 zijn ingediend.

Voor de betaling over oktober start vervolgens opnieuw een nieuwe bezwaartermijn. Wil je je positie voor meerdere tijdvakken behouden, dan is het dus belangrijk om die termijnen goed te bewaken.

Een bewuste keuze maken

Of bezwaar maken in jouw situatie verstandig is, hangt af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld de omvang van de loonsom, het mogelijke financiële belang en de vraag hoeveel waarde je hecht aan het veiligstellen van eventuele rechten voor de toekomst.

Wat de uiteindelijke uitkomst van de procedures zal zijn, weten we op dit moment niet. Wel vinden we het belangrijk dat je weet welke mogelijkheden er zijn en welke termijnen daarbij horen, zodat je een bewuste keuze kunt maken die past bij jouw organisatie.

Wil je dat Xelio een bezwaarschrift voor jouw organisatie opstelt dat je vervolgens zelf kunt gebruiken? Neem dan gerust contact met ons op.