Loontransparantie: wat verandert er en wat betekent dit voor jouw organisatie?

De overheid werkt aan nieuwe regels die beloning eerlijker en duidelijker moeten maken. In Nederland geldt al dat medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen, recht hebben op hetzelfde loon. Toch bestaan er nog steeds verschillen, niet alleen tussen mannen en vrouwen, maar ook tussen medewerkers die vergelijkbaar werk doen. De nieuwe wet Implementatie richtlijn loontransparantie moet deze verschillen zichtbaar maken, zodat organisaties ze kunnen aanpakken.

De EU heeft eerder een richtlijn vastgesteld die landen verplicht om meer openheid te geven over beloning. Nederland voert deze richtlijn nu stap voor stap in. Door de complexiteit is de invoering verschoven naar 2027. Dat geeft organisaties meer tijd om zich voor te bereiden.

De wet zorgt ervoor dat je als werkgever duidelijk moet kunnen uitleggen hoe beloning tot stand komt. Functies moeten worden gewaardeerd op basis van objectieve criteria, zoals verantwoordelijkheden, ervaring en vaardigheden. Medewerkers mogen straks vragen hoe hun loon is opgebouwd en hoe dit zich verhoudt tot collega’s in gelijkwaardig werk. Ook verandert er iets in de werving: in vacatures moet je duidelijk zijn over het salaris of de salarisbandbreedte, en vragen naar het vorige of huidige salaris is straks niet meer toegestaan.

Voor grotere werkgevers komt daar nog een rapportageplicht bij. Organisaties met 100 of meer medewerkers moeten periodiek inzicht geven in eventuele loonverschillen binnen gelijkwaardig werk. Als er verschillen zijn die niet logisch of objectief te verklaren zijn, moet dit worden onderzocht en gecorrigeerd. Dat vraagt om goed ingerichte systemen en actuele gegevens, zodat je straks betrouwbaar kunt rapporteren.

Het helpt om nu al te kijken of je beloningsbeleid eerlijk en uitlegbaar is. Denk aan functies, inschaling, salariscriteria en interne verschillen. Hoe eerder je hiermee begint, hoe makkelijker de overgang straks wordt.
De kern is simpel: transparantie zorgt voor vertrouwen. Door op tijd te starten met voorbereiden, werk je aan eerlijk belonen én aan een organisatie waar medewerkers weten waar ze aan toe zijn.

Als je wilt dat wij meekijken, een eerste scan maken of een concreet stappenplan opstellen, neem dan gerust contact met ons op. Wij helpen je om op tijd klaar te zijn en zorgen dat je beloningsbeleid eerlijk, helder en toekomstbestendig wordt.